Höstterminen har rullat igång och förutom allt det som brukar följa med en terminsstart har vi år ett flertal nya spännande utmaningar att hantera. En stor del av arbetet kretsar kring satsningarna i forskningspropositionen som presenterades i slutet av förra året. Jag tror det är många med mig som hade hoppats på större satsningar på fria projektbidrag på bekostnad av riktade satsningar. Nu blev det inte så men vi får trots allt vara tacksamma för att det blev ett tillskott till sektorn som kan gynna vår fakultet.
Vi hoppas och tror att satsningar på nya strategiska forskningsområden, excellenskluster för banbrytande teknik, strategiska rekryteringar, och forskarskolor med flera ska bidra till en stärkt forskningsverksamhet och öka samarbeten världen över. Ett stort tack till alla er som på olika sätt bidrar till det merarbete som forskningspropositionen genererat.
Stort intresse för fakultetens gästprofessurer
En annan aktuell fråga är universitetets satsning på internationella rekryteringar. Vi har fått in hela 86 ansökningar till gästprofessurer vid naturvetenskapliga fakulteten! Bland de sökande finns minst 30 mycket välmeriterade forskare och några av dessa är verksamma vid internationella toppuniversitet. Några av de sökande är också internationellt ledande (i ordets rätta bemärkelse) inom sina respektive forskningsfält. Att de vill komma till Lunds universitet och vår fakultet för att bidra till verksamhetsutveckling är fantastiskt roligt. En tydlig trend som gästprofessoransökningarna visar på är attraktionskraften hos våra starka forskningsmiljöer - ett bevis på betydelsen av dessa miljöer. Vi måste kunna identifiera, prioritera och satsa på starka forskningsmiljöer. Det kommer gynna hela verksamheten.
Öppna gästprofessorutlysningar är ett nytt sätt att arbeta med kompetensförsörjning och internationalisering och vi kommer att behöva lära oss under resans gång. En utmaning blir att ge gästprofessorerna ett bra mottagande och integrera dem i vår verksamhet. Lyckas vi med det finns en stor potential. Flera av de sökande har förutom forskning uttryckt intresse att bidra till undervisning och handledning av doktorander och postdoktorer.
Nytt grepp om arbetet med jämställdhet och lika villkor
Ytterligare en positiv effekt är den relativt stora andelen kvinnor bland de sökande. Det ger oss en möjlighet att utöka andelen kvinnliga forskningsledare och förebilder i våra forskningsmiljöer. Jämställd rekrytering av biträdande lektorer, lektorer och professorer är något vi fokuserar extra på just nu. Ett led i detta arbete är den nya rollen som koordinator för JoL (jämställdhet och lika villkor) som vi nyligen inrättat. Är du intresserad av att bidra i det arbetet hoppas jag att du skickar in en intresseanmälan.
Vem blir vår nästa hedersdoktor?
Till sist vill jag påminna om att det nu är möjligt att nominera kandidater till hedersdoktor vid fakulteten. Titeln hedersdoktor är den finaste utmärkelse vi kan ge en person utifrån, och ett sätt att uppmärksamma viktiga samarbeten och insatser som har haft stor betydelse för vår fakultet. Festligheterna i samband med doktorspromotionen i maj är ett fantastiskt tillfälle att uppmärksamma inte bara hedersdoktorns egna insatser utan också forskningsfältet kopplat till utnämningen. För den som utses till hedersdoktorsvärd innebär det dessutom både några spännande och roliga dagar. Jag hoppas därför att många av er tar chansen att bidra med välmotiverade nomineringar.
/Per Persson, dekan