Rekryteringsunderlag och behovsanalys
Initieringen av ett rekryteringsärende är inte formaliserat i lagar, avtal eller lokala föreskrifter utan bygger istället på strategiska överväganden.
Tillvägagångssätt vid läraranställningar
När det gäller läraranställningar ska blanketten nedan fyllas i. Underlaget ska vara förankrat i en långsiktig rekryteringsplan där det framgår hur den föreslagna anställningen passar in i institutionens framtida behov inom forskning, undervisning och samverkan.
Rekryteringsunderlaget ska lämnas in av institutionens prefekt i juni och diskuteras med fakultetsledningen vid verksamhetsdialogen i augusti till september och vid ett ledningsråd i början av oktober. Därefter fattar dekan beslut om vilka utlysningar som ska göras det kommande året.
Relaterad information
Universitetets arbetsordning finns i regelverket på Lunds universitets medarbetarwebb.
Regelverket – medarbetarwebben.lu.se