Dekanbrev
Här kommenterar naturvetenskapliga fakultetens ledning aktuella händelser och ger löpande sin syn på angelägna frågor.
April 2013
Hej,
Orättvisor som rör jämställdhet och likabehandling är alltid viktiga att reda ut. Bara misstanken om att någon diskrimineras är jobbig, och vi gör allt vi kan för att åtgärda de fall vi blir varse. I grunden regleras dessa frågor av en lag, diskrimineringslagen, som slår fast att all diskriminering beroende på kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, funktionshinder, sexuell läggning eller ålder skall motverkas. Diskriminering är alltså inte bara korkat, det är olagligt.
Många upplever nog att vi idag har uppnått jämställdhet mellan kvinnor och män i det svenska samhället, men så är det inte generellt och inte heller på vår arbetsplats. Framför allt yttrar sig detta i att det finns relativt få kvinnliga professorer och lektorer, medan män är underrepresenterade i andra kategorier. Varför har vi sådana obalanser idag? Vi är överens om att kvinnor är lika skickliga och framgångsrika som lärare och forskare som män, och vi inser att vårt universitet inte är så vasst som det kunde vara om vi hade balans mellan könen. Till stor del beror detta naturligtvis på vår historia, det var inte så länge sedan kvinnor allmänt ansågs ha andra intellektuella förutsättningar än män. Akademin har varit en mansdominerad värld, dugliga kvinnor har antingen undvikit den eller fått kämpa stenhårt för att etablera sig. Det finns dock ljus i tunneln. Det är sedan flera år god balans mellan kvinnor och män bland fakultetens studenter, och även bland doktoranderna. Det nya är att fler kvinnor satsar på akademisk karriär, och det yttrar sig i att vi nu närmar oss könsbalans i kategorin biträdande lektorer. Detta är vår meriteringstjänst, som biträdande lektor erbjuds man normalt fast anställning som lektor efter fyra år, och lektorer blir med tiden professorer. Det tar tid, men det händer. För att skynda på utvecklingen har fakulteten under de senaste åren utlyst ett antal lektorat inom områden där man vet att det finns duktiga kvinnor som är intresserade av att söka, samt fullfinansierar samtliga kvinnliga professorer.
Även om mycket fokus ligger på jämställdhet mellan kvinnor och män, så gäller motsvarande resonemang generellt. Vi är övertygade om att alla har samma förutsättningar att bli bra medarbetare vid Lunds universitet oavsett om man är vit eller svart, homosexuell eller heterosexuell, eller tror på den ena eller andra guden. Hudfärg, sexuell läggning och religion spelar ingen roll, så länge man har en professionell inställning till sina arbetsuppgifter. Förvisso, har man en djup tro på att jorden är platt och att himlen när som helst kan falla ner i huvudet på oss har man kanske begränsade möjligheter att bli världsledande inom ämnen som geologi och astronomi, men man kan ändå bli en bra kemist. Förmågan att resonera rationellt i dessa frågor hämmas av fördomar, och fördomar har vi allihop. Men fördomar tål inte en rejäl diskussion, så det gäller att sätta fingret på dem så fort de dyker upp och prata om dem.
Vi påminns ständigt om att konkurrensen hårdnar allt mer, och att det gäller att få ut allt mer av de förutsättningar man har. För ett universitet kan man tycka att tilldelningen av medel från statsmakten är den viktigaste förutsättningen, men att bygga verksamheten på de bästa medarbetarna är ännu viktigare. Vi är helt beroende av att vår verksamhet drivs av intelligenta och kreativa individer som kan samarbeta och lösa problem. Hur de ser ut och har för läggning i sådant som inte rör vår verksamhet spelar ingen roll. Det gäller helt enkelt att toppa laget, och jakten på Zlatans vetenskapliga motsvarighet pågår ständigt.
Olov Sterner, dekan
Sidansvarig: Helena Bergqvist
Frågor om webbplatsen: Webbgruppen
Ansvarig enhet: Naturvetenskapliga fakulteten
Uppdaterad: 2013-04-29